“四种形态”依据纪律和规矩这把尺子进行划分，全面概括了违纪违法干部受处理的四种情况，旨在惩前毖后、治病救人，体现防微杜渐、宽严相济和教惩并重的干部管理新原则。如何把握运用好“四种形态”，始终把纪律和规矩挺在前面，才能防病于未萌、治病于起初，改变要么是“好同志”，要么是“阶下囚”的状况。笔者结合这些年从事纪检工作的经历，谈谈自己的粗浅认识。

　　一是要紧紧抓住“常态”两个字。挺纪在前，我们对出现有违纪苗头的，要做到及时提醒，要敢于咬耳朵、扯袖子，让其本人红红脸、出出汗，而不能坐视不管，更不能放水养鱼。这项工作一旦成为“常态”，我们绝大多数党员干部就会远离纪律红线，不至于因违纪受到纪律处分或组织处理，不至于成为“大多数”。就能充分体现我们组织上对党员干部的严管就是厚爱。　　

　　二是要正确把握“大多数”三个字。对已经违反党纪的，我们要敢于亮剑，用好问责利器，只要一发现，就要根据违纪行为的性质、情节及造成的后果，依据《纪律处分条例》等党纪党规及时给予党纪轻处分和组织处理。相对于被重处分的违纪党员而言，这类情形就是“大多数”，这也是我们全面从严治党的要求，有利于保护党员干部，能够防止““小错”变成“大错”，“苍蝇”变成“老虎”。

　　三是要坚决惩处“少数”和“极极少数”。就像森林中出现少量病树、烂树的情况一样，我们党作为一个拥有几千万党员的大党，存在少数“死树”也不奇怪。对这些少数党员干部，构成严重违纪的，就必须及时给予重处分、作出重大职务调整；如果构成严重违纪且涉嫌违法的，就必须果断进行立案审查。在惩治腐败问题上，我们必须坚持“态度不能变、决心不能减、尺度不能松”，坚持有腐必反、有贪必肃，无禁区、零容忍，发现一起查处一起，发现多少查处多少。　　

　　监督执纪“四种形态”都是为了惩前毖后、治病救人，如果我们把“常态”和“大多数”两种形态真正做成为“常态”，“少数”和“极极少数”就会成为可能。就能改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，我们就能真正体现对党员干部的严格要求和关心爱护的一致性。如果我们按照这样的要求开展监督执纪问责工作，结果自然就是“常态”、“大多数”、“少数”和“极极少数”，就达到了我们反腐败工作标本兼治的目的。（信丰县大塘埠镇纪委 书记赖文）