又到一年年终时，各种检查考核、评优评先纷至沓来，基层的干部们为应对这些鳞次栉比的检查考核，没日没夜的加班加点，忙得晕头转向，按当下比较流行的一个词来说，就是简直“拼”了。事实上，之所以出现这种现象，并不是这些干部平时工作不努力，也不都是基层单位工作不到位而临时抱佛脚，而是因为一些上级部门或单位把检查考核当成“尚方宝剑”，随心的指标加压，肆意的条件加码，还动不动“一票否决”。在这种变“味”的创先争优高压下，为了不使一年的工作白干，一些单位往往就会在检查前倾其所有，全力以赴，希望能够“毕其功于一役”。

　　创先争优，是共产党员保持先进性的必备品质，是干事创业，全面建设小康社会的应有作风。开展“创先争优”活动，能够进一步激发各级组织、各部门单位和广大党员干部职工的工作积极性、主动性和创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩。然而，有些上级主管部门却总是喜欢独树一帜，别出心裁，另辟蹊径，比如把应该百分之百完成的指标，硬是要求要达到百分之一百一，一百二，甚至是一百三，这样盲目拔高指标，恣意篡改条件，不仅使基层干部无所适从，难于招架，更让“创先争优”成了变味的“蛋糕”，弃之觉得可惜，食之又难于下咽，起不到应有的作用，达不到该有的效果。当然，如果为了争名逐利而刻意的去做表面文章，建形象工程，那就更是与“创先争优”的初衷背道而驰了。

　　习近平总书记强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。开展“创先争优”也应该力戒形式主义，克服官僚主义，使之真正成为触发干部激情、促进工作成效的源动力。（曾祥海 揭玉金）